หุ้น ตัวเลือก การถ่ายโอน การกำหนดราคา

ราคาการกำหนดราคาการจัดเก็บภาษีโครงการ Employee Stock Options ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีการเติบโตอย่างมากใน OECD ซึ่งเป็นประเด็นที่นำไปสู่นโยบายภาษีทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ ในมุมมองนี้ OECDs คณะกรรมาธิการการคลังกำลังดำเนินงานในการรักษาตัวเลือกหุ้นภายใต้สนธิสัญญาภาษีการรักษาประเทศของโครงการตัวเลือกหุ้นและการกำหนดราคาโอนผลกระทบของโครงการตัวเลือกหุ้น จำนวนปัญหาเกี่ยวกับการเจรจาด้านภาษีเกิดขึ้นในการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของพนักงาน: การกำหนดเวลาที่ไม่ตรงกันสำหรับผลประโยชน์ในการจ้างงาน การพิจารณาว่าบริการใดเกี่ยวข้องกับตัวเลือกใด รายได้จากการจ้างงานที่โดดเด่นจากรายได้จากเงินทุน ภาษีที่อยู่อาศัยหลายรายการ ความแตกต่างของตัวเลือกหุ้น ความแตกต่างในการประเมินมูลค่าระหว่างตลาด การทำงานในประเด็นเหล่านี้เป็นไปในทิศทางที่ดีและมีร่างการสนทนาที่อธิบายประเด็นเหล่านี้และขอเสนอการตีความและการแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ในบริบทของอนุสัญญาภาษีรุ่น OECD ในขณะนี้สำหรับความคิดเห็นของสาธารณชน (ดู: ปัญหาภาษีเงินได้ข้ามพรมแดนที่เกิดขึ้นจากพนักงาน แผนบริการ - แบบร่างการสนทนาสาธารณะ) โปรดทราบว่าเมื่อได้รับการร้องขอจากบุคคลที่ประสงค์จะให้ความเห็นต่อร่างฉบับนี้วันที่ 31 กรกฎาคม พ. ศ. 2545 ได้รับการเลื่อนกำหนดเป็นวันที่ 31 ตุลาคม พ. ศ. 2545 การดำเนินการจัดเก็บภาษีภายในประเทศในพื้นที่นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลและการวิเคราะห์แก่ ช่วยเหลือประเทศในการตัดสินใจของนโยบายของตนเอง การวิเคราะห์มุ่งเน้นไปที่สามประเด็น: คำอธิบายเกี่ยวกับการปฏิบัติในปัจจุบันของการจัดเก็บภาษีหุ้นของพนักงานในประเทศ OECD การวิเคราะห์รูปแบบของการรักษาภาษีที่จะให้ความเป็นกลางเมื่อเทียบกับค่าแรง การระบุและอภิปรายข้อโต้แย้งที่ได้รับการยกย่องและคัดค้านการเก็บภาษีจากพนักงานซึ่งแตกต่างจากค่าจ้าง งานนี้กำลังดำเนินอยู่ อย่างไรก็ตามเห็นได้ชัดว่ามีความแตกต่างกันมากระหว่างประเทศ OECD ในลักษณะที่พนักงานจะเลือกเก็บภาษีได้ นอกจากนี้ประเทศในกลุ่มประเทศ OECD ยังมีวิธีการจัดเก็บภาษีพนักงานมากกว่าหนึ่งประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะของโครงการ ประเด็นเรื่องราคาโอนเงินงานนี้จะวิเคราะห์ถึงผลกระทบของตัวเลือกหุ้นของพนักงานในการทำธุรกรรมระหว่าง บริษัท และหลักการความยาวแขน ปัญหาจะรวมไปถึง: หาก บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์คิดค่านายจ้าง (ถ้าแตกต่างกัน) สำหรับออปชั่นหุ้นตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะมีผลต่อวิธีการกำหนดราคาในการโอนเงินแบบมาตรฐานวิธีที่พนักงานเลือกหุ้นจะมีผลต่อการจัดทำข้อตกลงเรื่องต้นทุน ราคาในบัญชีบริหารเมื่อหน่วยงานต่างๆของ บริษัท หลายเอนทิตีมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำกำไรของตนเองพวกเขาจะรับผิดชอบต่อผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขาด้วย (ROIC) ด้วย ดังนั้นเมื่อหน่วยงานต้องทำธุรกรรมกับแต่ละอื่น ๆ จะใช้ราคาโอนเพื่อกำหนดต้นทุน ราคาโอนมักจะไม่แตกต่างจากราคาในตลาดมากนักเนื่องจากหนึ่งในหน่วยงานที่ทำธุรกรรมดังกล่าวสูญเสียไปเริ่มต้นการซื้อมากกว่าราคาตลาดหรือขายต่ำกว่าราคาตลาดซึ่งส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท กฎระเบียบเกี่ยวกับการกำหนดราคาโอนกรรมสิทธิ์ให้ความเป็นธรรมและความถูกต้องของราคาโอนระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบบังคับใช้กฎความยาวของแขนที่ระบุว่า บริษัท ต้องสร้างราคาขึ้นอยู่กับการทำธุรกรรมที่คล้ายคลึงกันระหว่างคู่สัญญาที่ไม่ใช่ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกัน แต่มีความยาวแขน เอกสารที่จำเป็นสำหรับราคาโอนการกำหนดราคาโอนจะถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิดภายในรายงานทางการเงินของ บริษัท และต้องมีเอกสารที่เข้มงวดซึ่งรวมอยู่ในเอกสารรายงานทางการเงินสำหรับผู้สอบบัญชีและหน่วยงานกำกับดูแล เอกสารนี้จะได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดถ้าเอกสารไม่เหมาะสมอาจนำไปสู่การเพิ่มค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท ในรูปแบบของภาษีอากรหรือค่าธรรมเนียมการจัดทำใหม่ ราคาเหล่านี้ได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดเพื่อความถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบันทึกกำไรไว้อย่างเหมาะสมภายใต้วิธีการกำหนดราคาแบบแขนและจะต้องชำระภาษีที่เกี่ยวข้อง ราคาโอนมักใช้เมื่อ บริษัท ขายสินค้าภายใน บริษัท แต่กับบางส่วนของ บริษัท ในเขตอำนาจศาลอื่น ๆ การกำหนดราคาโอนนี้เป็นเรื่องปกติ ประมาณ 60 ของสินค้าและบริการที่ขายในต่างประเทศจะกระทำภายใน บริษัท ต่างกับ บริษัท ที่ไม่เกี่ยวข้อง การกำหนดราคาการโอนเงินเป็นแบบหลายขั้นตอนมีข้อดีด้านภาษี แต่หน่วยงานกำกับดูแลขมวดคิ้วเมื่อใช้ราคาโอนเพื่อหลีกเลี่ยงภาษี เมื่อการกำหนดราคาโอนเกิดขึ้น บริษัท สามารถจองผลกำไรของสินค้าและบริการในประเทศอื่นที่อาจมีอัตราภาษีที่ต่ำกว่า ในบางกรณีการโอนสินคาและบริการจากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่งในการทําธุรกรรมของ บริษัท ที่มีความเกี่ยวของกันอาจทําให บริษัท สามารถหลีกเลี่ยงภาษีศุลกากรเกี่ยวกับสินคาและบริการที่แลกเปลี่ยนระหวางประเทศ กฎหมายภาษีระหว่างประเทศมีการกำกับดูแลโดยองค์การความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) และ บริษัท ผู้สอบบัญชีภายในงบการเงินการตรวจสอบสถานที่ระหว่างประเทศแต่ละแห่งข้อกำหนดการกำหนดราคาและการกำหนดราคาของพนักงานที่เป็นของ บริษัท Armx27s กำหนดให้มีการทำธุรกรรมระหว่างกัน จะต้องดำเนินการในราคาและเงื่อนไขที่จะมีอยู่ระหว่างหน่วยงานที่ซื้อขายที่ระยะยาวของ Armx27s การใช้หลักการความยาว armx27s กับตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะนำเสนอประเด็นปัญหาในทางปฏิบัติและทางทฤษฎีซึ่งเป็นการยากที่จะคืนดีและแก้ไข นายจ้างเกือบจะไม่เคยให้สิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นของ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีกำลังแขนยาว 27 ลำแก่พนักงานหรือพนักงานของ บริษัท ย่อยของพวกเขาเนื่องจากการทำเช่นนั้นจะไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ในการจัดตำแหน่งจูงใจ นอกจากนี้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานถือเป็นเรื่องยากที่จะได้รับค่าตอบแทนเนื่องจากได้รับการออกแบบมาอย่างชัดเจนเพื่อให้เป็นทางการค้าที่ไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้และไม่สามารถใช้สิทธิได้ก่อนที่จะได้รับเงินและถือเป็นโมฆะถ้าการจ้างงานถูกยกเลิกก่อนที่จะได้รับเงิน ความต้องการและความไม่มั่นคงของตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ทำให้เกิดการประเมินค่าไม่ถูกต้องสำหรับวัตถุประสงค์ทั้งหมดซึ่ง ได้แก่ ภาษีบัญชีและเศรษฐกิจ ในบทความนี้ผู้เขียนตรวจสอบหลักการความยาว armx27s และการประยุกต์ใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานในการจัดการค่าใช้จ่ายร่วมกันและข้อตกลงในการเรียกเก็บเงินระหว่าง บริษัท ที่ไม่ใช่หน่วย armx27s พวกเขายังสำรวจวิธีการและระยะเวลาของการประเมินค่าตัวเลือกดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดราคาการโอน คุณต้องการอ่านส่วนที่เหลือของบทความนี้การกำหนดราคาในการกำหนดราคาและตัวเลือกหุ้นของพนักงาน Deloitte Touche, LLP หลักการเกี่ยวกับราคาของการโอนย้ายต้องใช้การทำธุรกรรมระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในราคาและในข้อกำหนดและเงื่อนไขที่จะมีอยู่ระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ที่แขนยาว การใช้หลักการความยาวแขนให้กับตัวเลือกหุ้นของพนักงานนำเสนอประเด็นปัญหาในทางปฏิบัติและทางทฤษฎีซึ่งเป็นการยากที่จะคืนดีและแก้ไข นายจ้างเกือบจะไม่เคยให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ที่มีกำลังแขนต่อพนักงานหรือลูกจ้างของ บริษัท ย่อยของพวกเขาเนื่องจากการทำเช่นนั้นจะไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ในการจัดตำแหน่งจูงใจ นอกจากนี้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานถือเป็นเรื่องยากที่จะได้รับค่าตอบแทนเนื่องจากได้รับการออกแบบมาอย่างชัดเจนเพื่อให้เป็นทางการค้าที่ไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้และไม่สามารถใช้สิทธิได้ก่อนที่จะได้รับเงินและถือเป็นโมฆะถ้าเลิกจ้างก่อนที่จะได้รับเงิน ความต้องการและความไม่มั่นคงของตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ทำให้เกิดการประเมินค่าไม่ถูกต้องสำหรับวัตถุประสงค์ทั้งหมดซึ่ง ได้แก่ ภาษีบัญชีและเศรษฐกิจ ในบทความนี้ผู้เขียนตรวจสอบหลักการความยาวแขนและการประยุกต์ใช้กับตัวเลือกหุ้นของพนักงานในการจัดการค่าใช้จ่ายร่วมกันและข้อตกลงการเติมเงินระหว่างกิจการที่ไม่ใช่แขนยาว พวกเขายังสำรวจวิธีการและระยะเวลาของการประเมินค่าตัวเลือกดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดราคาการโอน คำสำคัญ: การกำหนดราคาการโอนเงินการแบ่งค่าใช้จ่ายการเลือกแผนการจัดหาพนักงานการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารการประเมินค่าแนะนำการอ้างอิง: คำแนะนำการอ้างอิง Mawani, Amin และ Reid, Marsha L. ราคาโอนและตัวเลือกหุ้นของพนักงาน วารสารภาษีของประเทศแคนาดาฉบับที่ 53, ฉบับที่ 3, หน้า 607, 2005. ดูรายละเอียดได้ที่ SSRN: ssrnabstract871727 York University - ภาควิชาบัญชี (อีเมล)