หุ้น ตัวเลือก vesting เครื่องคิดเลข

เสมอโปรดจำไว้เสมอว่าการเลือกหุ้นไม่ใช่สิ่งเดียวกับการได้รับหุ้นของหุ้น ทางเลือกคือสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นในราคาที่ระบุในเวลาที่กำหนด ก่อนที่คุณจะสามารถซื้อหุ้นหรือใช้ตัวเลือกของคุณได้คุณจำเป็นต้องซื้อตัวเลือกดังกล่าว คุณต้องได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นที่คุณต้องการจะได้รับสิทธิในหุ้นเหล่านั้น การใช้ตัวเลือกของคุณจะทำให้คุณเป็นผู้ถือหุ้นและมอบยานพาหนะเพื่อการลงทุนที่มีศักยภาพในการเติบโต ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกใด ๆ หากคุณเลือกที่จะซื้อหุ้นนี่เป็นแนวทางที่ควรปฏิบัติตาม Vesting Vesting คือระยะเวลาที่พนักงานมีความสามารถในการรับรู้สิทธิ สต็อกจะถือเป็นตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานอาจออกจากงาน แต่ยังรักษาความเป็นเจ้าของหุ้นโดยไม่มีผลใด ๆ ตารางการจ่ายเงินแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ตัวอย่างเช่นพนักงานของ บริษัท หนึ่งอาจได้รับสิทธิในสัดส่วน 33 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากแต่ละปีกับ บริษัท ในขณะที่พนักงานของ บริษัท อื่นอาจได้รับสิทธิ์เป็น 20 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากผ่านไปห้าปี ใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงตารางการให้สิทธิโดยทั่วไปมีความซับซ้อนกว่าเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิ 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากหกเดือนแรกของการจ้างงานและเพิ่มอีก 2 เปอร์เซ็นต์ทุกเดือนหลังจากนั้นจนกว่าจะมีการเลือกใช้ตัวเลือกทั้งหมด ตัวอย่างตารางการให้สิทธิ บริษัท ที่ไม่ใช้เทคโนโลยีชั้นสูง Vesting บริษัท A Vesting บริษัท B เดือนที่ 8 ของปีที่ 4 ให้สมมติฐานว่าพนักงานสามคนเริ่มทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2001 หนึ่งทำงานที่ บริษัท A หนึ่งทำงานที่ บริษัท B และ ทำงานที่ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง C. ตอนนี้ให้สมมติว่าทั้งสามคนออกจากงานเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2003 หลังจากสองปีและเก้าเดือนของการจ้างงาน (หรือ 33 เดือน) พนักงานของ บริษัท A จะได้รับส่วนแบ่งร้อยละ 67 (สองปีเต็ม 33 เปอร์เซ็นต์) และพนักงานของ บริษัท B จะได้รับส่วนแบ่ง 40% (สองปีเต็ม 20 เปอร์เซ็นต์) พนักงานของ บริษัท C จะได้รับส่วนแบ่ง 79 เปอร์เซ็นต์ (25 เปอร์เซ็นต์บวก (27 ครั้ง 2 เปอร์เซ็นต์)) การออกกำลังกายการออกกำลังกายคือเมื่อคุณซื้อหุ้นจริง แผนการเลือกได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเป็นเจ้าของด้วยทฤษฎีที่ว่าเมื่อพนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท และดำเนินการในระดับที่ช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ผู้ถือหุ้นมีสัดส่วนการถือหุ้นสูงสุดใน บริษัท เพราะพวกเขาเป็นเจ้าของ การเป็นเจ้าของดำเนินไปด้วยความรับผิดชอบบางอย่างเช่นการลงคะแนนพร้อมทั้งศักยภาพในการคว่ำและคว่ำ ผู้ถือหุ้นมีความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและยืนหยัดได้รับ (หรือเสียคะแนน) มากที่สุด ผู้ถือหุ้นเดิม (หุ้นที่ขายได้) กำไรถ้าราคาหุ้นปรับตัวลงการสูญเสียหากราคาหุ้นลดลงบ่อยครั้งในหมู่พนักงานอันดับและไฟล์ตัวเลือกจะได้รับการปฏิบัติมากกว่าตัวเอง - กำกับโบนัสซึ่งเป็นโบนัสที่เชื่อมโยงกับมูลค่าของ บริษัท พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารใช้ทางเลือกของตนเองจากนั้นจะขายหุ้นของตนในการทำธุรกรรมเดียวกัน นี้เป็นที่รู้จักกันเป็นพลิกตัวเลือก โดยทั่วไปหลังจากการเสนอขายครั้งแรกมีระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาการเข้าคุกซึ่งในระหว่างที่พนักงานถูก จำกัด จากการใช้ตัวเลือกหุ้นของตน กฎของระยะเวลาการเข้าคุกอาจแตกต่างกันไปโดย บริษัท และโดยพนักงานภายใน บริษัท โดยปกติระยะเวลาการเข้าคุกคือ 180 วัน (หกเดือน) หลังจากนั้นอาจมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมในการใช้ตัวเลือก แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณควรแจ้งให้คุณทราบว่ากฎมีผลกับคุณอย่างไร เข้าใจแผนการของคุณมีหลายวิธีที่ บริษัท สามารถเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานเช่นเดียวกับประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้น แต่ละแผนมีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันและกฎที่เกี่ยวข้อง พนักงานของ บริษัท บางแห่งอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างหลังจากใช้ตัวเลือกต่างๆเช่นพักกับนายจ้างในระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อรักษาหุ้นไว้ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าพนักงานจะสามารถเก็บหุ้นของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขากำลังทำงานให้กับนายจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความภักดีและการเก็บรักษาอย่างน้อยหนึ่งครั้ง หาก บริษัท ของคุณเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วคุณอาจไม่ต้องการขายหุ้นของคุณและคุณอาจอยู่กับ บริษัท อีกต่อไปเพื่อรับผลประโยชน์เพิ่มเติม โปรแกรมตัวเลือกหุ้นอื่น ๆ มีสตริงน้อยลง ผลกระทบทางภาษีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่างๆเช่นคุณเป็นเจ้าของสต็อกหรือได้รับสิทธิในตัวเลือกหรือไม่ว่าคุณจะสามารถขายหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของได้หรือไม่ กลายเป็นตกเป็นของตัวเลือกหุ้นและการออกกำลังกายตัวเลือกที่เป็นสิ่งที่แตกต่างกันมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกัน โปรดอ่านข้อตกลงเกี่ยวกับตัวเลือกที่นายจ้างของคุณจัดหาไว้ซึ่งจะมีข้อมูลเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้น คุณอาจต้องการติดต่อนักบัญชีหรือผู้วางแผนทางการเงินส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจโอกาสในการลงทุนของคุณได้ดีขึ้นและเพิ่มศักยภาพการเติบโตของคุณในขณะที่ลดภาระภาษี เลือกตัวเลือกหุ้นของคุณคุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิ์เท่านั้น ดังนั้นในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งคุณอาจใช้เฉพาะสต็อกบางส่วนของคุณหรือคุณอาจมีตัวเลือกหลายตัวเลือกตามกฎและข้อบังคับที่แตกต่างกันไป ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องเลือกโอกาสที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการลงทุนและเป้าหมายทางการเงินของคุณได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับโอกาสในการซื้อหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในราคาเดียวและหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การจ้างงานเฉพาะ (เช่นพักอยู่กับ บริษัท ในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ) คุณอาจได้รับเลือกเพิ่มเติมสำหรับแต่ละประเภทที่แตกต่างกัน จำนวนหุ้นที่เสนอขายในราคาที่แตกต่างกัน จากนั้นคุณสามารถเลือกตัวเลือกในการออกกำลังกายหรือใช้ตัวเลือกทั้งหมดพร้อมกัน คุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณตามลำดับใดก็ได้ ไม่มีกฎหมายอีกต่อไประบุว่าคุณต้องใช้ตัวเลือกตามลำดับที่พวกเขากำลังมอบให้คุณ เลือกวิธีการชำระเงินในขั้นต้นพนักงานต้องจ่ายเงินสดเพื่อใช้ตัวเลือกหุ้นของตน ในขณะที่วิธีนี้ยังคงเป็นวิธีการชำระเงินที่พบได้บ่อยที่สุดนายจ้างบางรายเริ่มมีการเตรียมการพิเศษกับโบรกเกอร์หุ้นและสถาบันการเงินเพื่อจัดหาทางเลือกในการจ่ายเงินให้พนักงานซึ่งไม่ต้องการให้พวกเขามาพร้อมกับเงินสดเป็นจำนวนมากเพื่อเข้าร่วมโครงการตัวเลือกหุ้น . ในบางกรณีการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดสามารถดำเนินการได้ คำอธิบายแผนหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถอธิบายทางเลือกได้ นอกเหนือไปจากเงินสดที่จำเป็นในการจ่ายเพื่อใช้ทางเลือกแล้วเตรียมที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อให้ครอบคลุมข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่าย (สำหรับตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรับรอง) ยอดเงินหัก ณ ที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่แท้จริงที่คุณซื้อหุ้น ออกกำลังกายตัวเลือกเมื่อคุณได้ตรวจสอบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแผนตัวเลือกหุ้นและคุณได้กำหนดว่าวิธีการและเมื่อคุณต้องการใช้ตัวเลือกของคุณคุณอาจจะต้องกรอกเอกสารบางอย่างและส่งไปยังนายจ้างของคุณเพื่อซื้อหุ้น อย่ารอจนกว่าจะถึงนาทีสุดท้ายเมื่อตัวเลือกของคุณกำลังจะหมดอายุก่อนที่จะทำตามโอกาส คุณจะต้องการเวลาเหลือเฟือในการทำความเข้าใจในสิ่งที่คุณกำลังซื้อและตัดสินใจว่าจะมีโอกาสที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณได้มากที่สุด การตัดสินใจที่คุณทำจะเป็นตัวกำหนดความรับผิดทางภาษีของคุณในอนาคต - Jason Rich, ผู้ร่วมให้ข้อมูลเงินเดือน I039m สมมติว่าคุณกำลังพยายามหาเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ได้รับจากสูตรนี้และไม่ใช่สิ่งที่มีความซับซ้อนเป็นพิเศษเช่นรูปแบบ Black Scholes (เช่น บริษัท มหาชนคำนวณค่าตอบแทนจาก Share) อาจจะง่ายที่สุดในการพูดคุยเกี่ยวกับแนวคิด ถ้าฉันเพียงแค่ให้คุณสูตรคุณอาจจะเกาหัวของคุณพยายามที่จะถอดรหัสมัน เพื่อความง่ายในการอธิบาย I039m จะสมมติแบบง่ายๆซึ่งนับเป็นครั้งแรก vesting รายไตรมาสเป็นระยะเวลา vesting เต็มรูปแบบ ฉันพยายามเขียนคำตอบที่จะกล่าวถึงในช่วงไตรมาสแรกของการให้สิทธิ์ในทางที่ถูกต้องตามหลักเกณฑ์ 039 ทางเชิงบวก แต่ฉันต้องลบประมาณ 500 คำจากคำตอบเดิมของฉันเนื่องจากพบว่าวิธีนี้เข้าใจได้ยากเกินไป นี่คือคำแนะนำของฉัน ตั้งค่าผู้ได้รับทุนแต่ละรายด้วยข้อมูล 3 แถว 1) เปอร์เซ็นต์ของการได้รับเงิน 2) ตัวนับ (ซึ่งจะแสดงว่ามีกี่ไตรมาสที่ได้รับสิทธิตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง (เช่นวันที่ให้สิทธิ์) และ 3) จำนวนหุ้นที่ได้รับในแต่ละไตรมาส . ควรมีคอลัมน์แยกต่างหากซึ่งระบุจำนวนหุ้นที่ได้รับและระยะเวลาการได้รับสิทธิ เหตุผลในการนี้เป็นเพราะข้อมูลนี้เป็นตัวแปรและอาจแตกต่างจากคนสู่คน การมีตัวแปรในเซลล์ที่แยกต่างหากช่วยให้สามารถใช้สูตรได้ง่ายขึ้นและลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดในการป้อนข้อมูล (ซึ่งจะทำให้ความสมบูรณ์ของคำตอบลดลง) เคาน์เตอร์ ตัวนับ (ดูแถว 4, 8 และ 12) เป็นเพียงแถวที่บอกว่ามีกี่ไตรมาสนับจากวันให้สิทธิ์ ทำให้เปอร์เซ็นต์การคำนวณได้ง่ายขึ้น ในการให้สิทธิ์เป็นเวลาสี่ปีคุณทราบว่ามีจำนวนเท่ากับ 16 รายไตรมาส ดังนั้นสูตรเปอร์เซ็นต์ควรใช้เวลาหลายปีในการคูณด้วย 4 (สี่ในสี่ปี) จากที่นั่นคณิตศาสตร์ก็ง่าย สัดส่วนการถือหุ้น ณ สิ้นไตรมาสและคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ได้รับ ตัวเลือก vest สคริปต์ Perl มีอยู่ที่นี่: อินเตอร์เฟสเว็บที่ดีมีอยู่ที่นี่: โปรแกรมตัวเลือก vest รับข้อมูลเกี่ยวกับหนึ่งหรือมากกว่าทุนสนับสนุนสต็อกตัวเลือกและ คำนวณจำนวนตัวเลือกที่ได้รับและไม่ได้รับการยกเว้น นอกจากนี้ยังแสดงมูลค่าของตัวเลือกในราคาหุ้นที่ระบุและคำนวณรายได้หลังจากที่มีการคิดค่าใช้จ่ายของตัวเลือก (ราคาการประท้วง) นี่เป็นคำสั่งตัวอย่างและผลลัพธ์ของมัน โปรแกรมนี้อาจมีข้อบกพร่องหรือข้อผิดพลาดอยู่ ผู้ใช้ควรตรวจสอบการคำนวณทั้งหมดด้วยตนเองหรือใช้ซอฟต์แวร์อื่นก่อนที่จะตัดสินใจ มีการดำเนินการปัดเศษค่อนข้างน้อยซึ่งเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลต่อความถูกต้องของตัวเลขขั้นสุดท้าย ตัวเลขที่แสดงบางส่วนอาจไม่แสดงตัวเลขสำคัญทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของค่ารายเดือนค่าใช้จ่ายและรายได้ ไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการซื้อขายและการพิจารณาเรื่องภาษี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดปรึกษานักบัญชีทนายความโบรกเกอร์และจิตแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ทุนการศึกษาบางส่วนของคุณอาจมอบให้ในเวลาที่ต่างกันในช่วงเดือน โปรแกรมนี้รวมกลุ่มกันทั้งหมดไว้ด้วยกันดังนั้นคุณอาจต้องรอจนถึงกลางเดือนหรือสิ้นเดือนเพื่อให้สามารถออกกำลังกายได้ Id: index. html, v 1.5 20030628 03:16:49 erich Exp Employee Stock Options: คำจำกัดความและแนวคิดหลักโดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd ให้เริ่มต้นด้วยผู้ที่ได้รับทุน (พนักงาน) และผู้อนุญาต (นายจ้าง) หลังเป็น บริษัท ที่จ้างพนักงานหรือลูกจ้าง ผู้รับอาจเป็นผู้บริหารหรือผู้ทำงานค่าจ้างหรือเงินเดือนและมักเรียกว่า optionee พรรคนี้ได้รับการชดเชยหุ้น ESO โดยปกติจะมีข้อ จำกัด บางประการ หนึ่งในข้อ จำกัด ที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิ ระยะเวลาการได้รับสิทธิคือเวลาที่พนักงานต้องรอเพื่อให้สามารถใช้ ESO ได้ การใช้ ESOs ซึ่งทางเลือกแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าตนประสงค์จะซื้อหุ้นนั้นจะทำให้ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นอ้างอิงได้ในราคาที่ระบุไว้ในข้อตกลงสิทธิการใช้งาน ESO หุ้นที่ซื้อ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สามารถขายได้ทันทีที่ราคาตลาดที่ดีที่สุดถัดไป ราคาในตลาดที่สูงขึ้นจากราคาการใช้สิทธิหรือการตีราคามีการแพร่กระจายมากขึ้นและทำให้ค่าตอบแทน (ไม่ใช่กำไร) ของพนักงานมากขึ้น ดังที่คุณจะเห็นในภายหลังการดำเนินการนี้จะเป็นการเรียกเก็บภาษีโดยมีการใช้อัตราภาษีเงินได้สามัญเพื่อการแพร่กระจาย ตัวอย่างเช่นถ้า ESO ของคุณมีราคาการใช้สิทธิ 30 เมื่อคุณใช้ ESOs คุณจะสามารถรับ (ซื้อ) หุ้นที่ระบุไว้ในสต็อคที่ 30 ได้อีกนัยหนึ่งไม่ว่าราคาตลาดของหุ้นจะสูงเท่าไร คือตอนออกกำลังกายคุณจะได้รับการซื้อหุ้นในราคาที่ตีและการแพร่กระจายที่ใหญ่กว่าระหว่างการประท้วงและราคาในตลาดรายได้ที่มากขึ้น การให้สิทธิ์ ESOs จะถือว่าตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายและซื้อหุ้น แต่หุ้นอาจไม่ตกเป็นเหยื่อในบางกรณี (หายาก) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องอ่านอย่างระมัดระวังสิ่งที่เรียกว่าแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท และข้อตกลงตัวเลือกในการกำหนดสิทธิและข้อ จำกัด ที่สำคัญที่มีต่อพนักงาน คณะกรรมการชุดนี้รวบรวมโดยคณะกรรมการ บริษัท และมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของผู้รับทุนหรือผู้รับประโยชน์ ข้อตกลงตัวเลือกจะให้รายละเอียดที่สำคัญที่สุดเช่นกำหนดการให้สิทธิ์หุ้นที่แสดงโดยการให้สิทธิ์และราคาการใช้สิทธิหรือการประท้วง แน่นอนข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs จะถูกสะกดออกด้วยเช่นกัน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ค่าตอบแทนของผู้บริหารอ่านว่าหุ้นที่มีการ จำกัด และ RSUs ถูกหักภาษีหรือไม่) โดยทั่วไปแล้วทีม ESO มักจะได้รับส่วนในรูปแบบของตารางกำหนดการรับเงิน นี่เป็นข้อตกลงในการเลือกข้อตกลง โดยทั่วไปแล้ว ESO จะได้รับสิทธิ์ตามวันที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีเสื้อกั๊ก 25 ตัวในหนึ่งปี (หนึ่งปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์) อีก 25 ครั้งอาจได้รับโทษจำคุกเป็นเวลาสองปีและจนกว่าคุณจะได้รับการพิจารณาอย่างสมบูรณ์ หากคุณไม่ได้ใช้ตัวเลือกของคุณหลังจากปีที่หนึ่ง (25 รายที่ตกเป็นกรรมสิทธิ์ในปีนั้น) คุณจะมีการเติบโตในเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับและตอนนี้สามารถออกกำลังกายได้ภายในสองปี เมื่อทั้งหมดได้รับในขณะที่คุณสามารถออกกำลังกายทั้งกลุ่มหรือคุณสามารถออกกำลังกายเป็นส่วนหนึ่งของ ESOs ที่มีส่วนได้เสียอย่างเต็มที่ การจ่ายสต็อคในคำอื่น ๆ ณ จุดนี้คุณสามารถขอใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับใน ESO ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับหุ้น 250 หุ้นในราคาที่ถูกประท้วง ทางเลือก. คุณต้องจ่ายเงินสดสำหรับหุ้น แต่ราคาที่คุณจ่ายคือราคานัดหยุดงานไม่ใช่ราคาตลาด (หักด้วยภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ของรัฐและรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่หักจากนายจ้างและนายจ้าง ราคาซื้อโดยทั่วไปจะรวมภาษีดังกล่าวเป็นราคาซื้อหุ้น) รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs (หากคุณได้รับสิทธิ์บางส่วนหรือมีบางส่วนอยู่ในปัจจุบัน) สามารถพบได้อีกครั้งในสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงการเลือกและแผนหุ้นของ บริษัท อย่าลืมอ่านข้อความเหล่านี้อย่างระมัดระวังเนื่องจากบางครั้งการพิมพ์ที่ดีอาจซ่อนเงื่อนงำสำคัญเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจหรืออาจไม่สามารถทำกับ ESO ได้และเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีประเด็นที่ยุ่งยากบางอย่างที่นี่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ไม่ว่าโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกไม่เหมือนหุ้นที่ได้รับสิทธิคุณจะไม่สามารถถือครองตัวเลือกของคุณก่อนหรือหลังได้รับสิทธิ ในขณะที่การพิจารณาบางอย่างอาจถูกกำหนดให้อยู่ในสภาพแวดล้อมโดยรอบว่าเหตุใดการจ้างงานจึงถูกยกเลิกสัญญาส่วนใหญ่ข้อตกลงของ ESO ของคุณถูกยกเลิกด้วยการจ้างงานหรือเพียงแค่หลังจาก หากตัวเลือกมีสิทธิ์ก่อนที่จะเลิกจ้างคุณอาจมีหน้าต่างเล็ก ๆ (เรียกว่าช่วงเวลาผ่อนผัน) เพื่อใช้ ESO ของคุณ หากคุณกำลังทำประกันความเสี่ยงไว้ความเป็นไปได้ที่การเลิกจ้างงานจะเกิดขึ้นถือว่าเป็นการพิจารณาที่สำคัญ เนื่องจากคุณสูญเสียส่วนของทุนที่คุณพยายามจะป้องกันความเสี่ยงคุณจะไม่ถือเป็นหลักทรัพย์ที่เสี่ยงต่อความเสี่ยง (ไม่มีส่วนได้เสีย) หากคุณสูญเสียความสามารถในการป้องกันความเสี่ยงและผลกำไรของ ESOs ที่ไม่สามารถรับรู้ได้จะทำให้เกิดความเสี่ยงในการสูญเสียมากขึ้น (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการป้องกันความเสี่ยงในการป้องกันความเสี่ยงในข้อกำหนดของเลย์แมน) ESO Spread ให้ดูที่การแพร่กระจายที่เรียกกันอย่างแพร่หลายระหว่างการประท้วงและราคาหุ้น หากคุณมี ESOs ที่มีการประท้วง 25 คะแนนราคาหุ้นอยู่ที่ 50 และคุณต้องการใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่อนุญาตต่อ ESO ของคุณคุณจะต้องจ่ายเงิน 25 x 250 สำหรับหุ้นซึ่งเท่ากับ 6,250 บาทก่อน ภาษี ในขณะนี้มูลค่าในตลาดคือ 12,500 ดังนั้นถ้าคุณออกกำลังกายและขายในเวลาเดียวกันหุ้นที่คุณได้รับจาก บริษัท จากการใช้ ESOs ของคุณจะสุทธิคุณรวม 6,250 (pretax) ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นอย่างไรก็ตามกำไรจากมูลค่าที่แท้จริง (การแพร่กระจาย) ถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติ ครบทั้งหมดในปีที่คุณออกกำลังกาย และสิ่งที่แย่กว่านั้นคือคุณจะได้รับเงินชดเชยจากการสูญเสียเวลาหรือค่าภายนอกที่มีส่วนร่วมกับ ESO ที่ใช้ไปซึ่งอาจเป็นจำนวนมาก หากคุณใช้อัตราภาษี 40 ข้อคุณจะไม่เพียง แต่เสียค่าใช้จ่ายตลอดเวลาในการออกกำลังกายเท่านั้น แต่คุณจะได้รับการจดจำมูลค่าภายในที่แท้จริง 40 ข้อในการออกกำลังกาย ตอนนี้มีการปรับตัวลดลงมาอยู่ที่ 3,750 หากคุณไม่ได้ขายหุ้นคุณจะยังคงต้องเสียภาษีเมื่อออกกำลังกายซึ่งมักจะมองข้ามความเสี่ยง อย่างไรก็ตามผลกำไรจากสต๊อกหลังการออกกำลังกายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน ระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณถือครองหุ้น (คุณจะต้องถือครองหุ้นที่ซื้อมาเป็นเวลาหนึ่งปีและวันต่อไปนี้การออกกำลังกายเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลดทุนอัตราภาษีกำไร) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีกำไรจากการลงทุนโปรดดูที่ผลกระทบด้านภาษีเกี่ยวกับกำไรจากเงินทุน) สมมติว่า ESO ของคุณได้รับเงินหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของเงินทุนของคุณ (เช่น 25,000 หุ้นหรือ 250 หุ้น) และคุณต้องการใช้สิทธิซื้อหุ้น 250 หุ้น ของหุ้นของ บริษัท คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ของคุณทราบถึงเจตนาที่จะออกกำลังกาย จากนั้นคุณจะต้องจ่ายค่าออกกำลังกาย คุณสามารถดูด้านล่างถ้าหุ้นซื้อขายที่ 50 และราคาการออกกำลังกายของคุณคือ 40 คุณจะต้องมา 10,000 เพื่อซื้อหุ้น (40 x 250 10,000) แต่มีมากขึ้น หากเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองคุณจะต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย (รายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนของบทแนะนำเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษี) หากคุณขายหุ้นของคุณในราคาตลาด 50 คุณจะเห็นการเพิ่มขึ้น 2,500 บาทจากราคาการออกกำลังกาย (12,500-10,000) ซึ่งเป็นส่วนที่แพร่กระจาย (บางครั้งเรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) 2,500 หมายถึงจำนวนเงินที่ตัวเลือกอยู่ในเงิน (ไกลกว่าราคานัดหยุดงาน (เช่น 50 - 40 10) จำนวนเงินในเงินนี้ยังเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณเหตุการณ์มองที่โดย IRS เป็นค่าชดเชยเพิ่มขึ้น, ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญรูปที่ 1 การซื้อ ESO แบบง่าย ๆ เพื่อซื้อหุ้น 250 หุ้นโดยมีมูลค่าที่แท้จริง 10 รายการไม่ว่าจะมีการขายหุ้น 250 หุ้นก็ตามกำไรจากการใช้สิทธิจะถูกรับรู้และก่อให้เกิดการเสียภาษีแน่นอน คุณซื้อหุ้นถ้ามีการเปลี่ยนแปลงราคาใด ๆ สมมติว่าคุณไม่ได้เลิกกิจการนี้จะให้ผลกำไรมากขึ้นหรือขาดทุนบางส่วนในสต็อกตำแหน่งส่วนหลังของกวดวิชานี้ดูที่ผลกระทบทางภาษีของการถือครองหุ้นเมื่อเทียบกับการขายได้ทันที เมื่อการออกกำลังกายส่วนหนึ่งถือครองหรือทั้งหมดของหุ้นที่ได้มาทำให้เกิดปัญหายุ่งยากบางอย่างเกี่ยวกับความรับผิดทางภาษีที่ไม่ตรงกันค่า Intrinsic Versus Time เท่าที่คุณเห็นในตารางด้านบนปริมาณของค่าที่อยู่ภายในคือ 10 ค่านี้ แต่ไม่ใช่ เฉพาะค่าในตัวเลือก ค่าที่มองไม่เห็นซึ่งเรียกว่าค่าเวลายังมีอยู่ค่าที่ถูกริบเมื่อออกกำลังกาย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือจนถึงวันหมดอายุ (วันที่ ESO หมดอายุ) และตัวแปรอื่น ๆ ค่าเวลาอาจใหญ่หรือเล็กลง ESO ส่วนใหญ่มีวันหมดอายุที่กำหนดไว้ถึง 10 ปี เราจะเห็นส่วนประกอบมูลค่าตามค่าเวลานี้อย่างไรคุณต้องใช้โมเดลการกำหนดราคาทางทฤษฎีเช่น Black-Scholes ซึ่งจะคำนวณมูลค่ายุติธรรมของ ESO ของคุณ คุณควรตระหนักว่าการออกกำลังกายของ ESO ในขณะที่อาจจับภาพมูลค่าที่แท้จริงมักจะให้ค่าเวลาขึ้น (สมมติว่ามีซ้ายใด ๆ ) ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายโอกาสที่อาจมีขนาดใหญ่ที่ซ่อนอยู่ซึ่งอาจจริงจะมีขนาดใหญ่กว่ากำไรที่แสดงโดย ค่าที่แท้จริง (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบนี้โปรดดูที่การบัญชีและการประเมินค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงาน) ส่วนประกอบมูลค่าของ ESO ของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นและเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะหมดอายุ (และมีการเปลี่ยนแปลงในระดับความผันผวน) เมื่อราคาหุ้นอยู่ต่ำกว่าราคานัดหยุดงานตัวเลือกจะถือเป็นเงิน (ยังนิยมเรียกว่าใต้น้ำ) เมื่อถึงหรือออกจากเงิน ESO ไม่มีค่าที่แท้จริงเพียงแค่ค่าเวลา (การแพร่กระจายเป็นศูนย์เมื่ออยู่ที่เงิน) เนื่องจากอีโก้ไม่มีการซื้อขายในตลาดรองคุณจึงไม่สามารถมองเห็นมูลค่าที่แท้จริงได้ (เนื่องจากไม่มีราคาตลาดเหมือนกับพี่น้องที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งนี้) อีกครั้งคุณต้องมีรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อเสียบข้อมูลเข้า (ราคาการประท้วงเวลาที่เหลือราคาหุ้นอัตราดอกเบี้ยและความเสี่ยงที่ปราศจากความเสี่ยง) ซึ่งจะเป็นการสร้างมูลค่าตามทฤษฎีหรือยุติธรรม - ราคาซึ่งจะเป็นค่าเวลาที่บริสุทธิ์ (เรียกอีกอย่างว่าค่าภายนอก)